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离职的时候老板越留越要走

标签：丛林法则职场找工作

楼主2025-07-15 18:30:36大苗

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职场上最阴暗的套路，你提离职了，老板挽留你甚至加薪留你，你怎么办？之前呢我做第一家公司的时候赶上年底特别忙，有一天晚上呢负责运营的这个总监呢忽然间发微信给我，跟我提离职。当时年底招人很不好招，而且就算招到了也需要一段时间磨合，我当时急得直搓手啊咋整啊？一大堆事儿啊，他要走谁干啊？后来实在没办法了，我就去找我投资人去了，让他帮我出出主意。结果呢我投资人特别不屑看了我一眼、严重吗？说你连这套路都没有、你咋当领导啊！这次我教你啊你记住了，结果他的一通操作真的让我觉得我要是员工肯定也被玩进去，第二天呢他就直接来我们公司了，因为他是我们投资人嘛、总是来开一些股东大会啊、然后有一些决策什么的、他总来，所以呢员工都认识他，来了之后呢，他就跟我说说一会儿把他叫进来吧，我呢跟他说你来学着点，结果这一种输出我觉得我要是员工真的直接就跳沟里了，当时我把那个总监叫进来，他就跟他聊天，说小孙我听苗总说你要离职？那个总监特别直，说对！徐总我确实要离职，请您尽快把手续帮我办了吧，当时我还想呢，我说这要是我吧聊聊啊结果把他聊死了，但是我这个投资人他不仅不骂，他说如果你要离职的话我其实挺惊讶的！我一直对你的印象特别好、而且苗总总在我面前夸你！说你能干！怎么突然要离职呢？嗯咱们最近挺忙的，嗯咱们沟通也比较少，你看看是不是有啥事？差人还是差事咱聊明白了！需要我帮忙、你就直接说，而且您如果说对公司有啥意见，咱今儿就好好聊聊!当时几句话说完,这个总监态度明显就软下来了,没那么坚硬了;然后呢就是说最近压力太大、公司存在了很多问题、反正一直吐槽，不过说了半天最后还是说徐总苗总我早就想清楚了，我还是想离职，当时想这也不管用了，人还是得走啊！结果这哥们儿说嗨！我说说现在这工作大环境下也不好啊，像咱们公司发展这么快的、而且有前景的企业可不多，你找好下家了吗？当时忽然间问出这么一句来那个总监就犹豫了一下，他这一犹豫呢大家瞬间就明白咋回事儿了，肯定是有呀，然后他就接着说嗨小孙，这有没有下家也无所谓哈，你想好了我们也不拦你，既然要走呢咱们今儿就好好聊聊、不聊工作了咱瞎聊呗，看看以后你出去有啥需要我们帮忙的、包括你到哪需不需要我们帮忙打个招呼，这都没问题哈。然后一通套近乎，聊着聊着呢，这哥们儿一看可能是真以为我们不想留他了，就放松警惕了，然后就说确实找到下家了，这个投资人就开始啊各种帮他分析，最后终于套出来新公司给他的工资比我们公司高5000块钱，然后他当时听完了之后就说啊5000块钱，直接就表现出特别惊讶，说小孙你不是因为这5000块钱要离职吧？要是这个原因的话你可真的肠子都悔青了，你们几个都是公司的骨干，就在上周刚刚跟苗总开完会，说年底把你们的奖金然后薪资都往上调调、幅度可不小啊！这哥们儿听完幅度不小这四个字、特别明显犹豫了，能看出来有点，后悔提离职了。然后呢我们的投资人又说了，哎哎呦对不起啊今儿忘了、还约了人，我明天过来咱们再聊，我呢先跟苗总开个小会，你先出去忙去，然后明天我再找你，然后这小孙就出去了，我当时特别惊讶！我说明显犹豫不想走了，怎么不跟他聊要给他留下来呢？结果投资人跟我说、说你真是一点经验没有啊！扯这么多你以为我想跟他聊呀，就是为了跟他扯家常、让他放松警惕，咱们必须得知道他跳槽工资是多少，说白了吧离职就两种原因，差人或者差事儿，既然不是人的事、就是钱的事，那知道有多少钱不就好办了吗！我说那咱真的能涨5000吗？投资人都没理我这茬，他说这个人你想留还是想用啊？我说能留最好留啊！干的还可以、也不用培训，以后能用就接着用呗！投资人看了我一眼说：这个人没有任何忠诚度、谁给钱高就直接跟谁走，那交接都不给你都缓冲、这种人你怎么用？我说您啥意思啊？先稳住然后招人替他！投资人看了我一眼、不然呢？你还是等着他给你撂挑子吗？你你赶紧想想谁能接替他、别跟我扯这些没用的了。我当时就想、想了半天呢他手下有一个小李、能力不错，而且特别踏实、到时候接替他呢应该问题不大，然后我就接着说我说那您干嘛这个时候让他走啊？这不都明显不想走了吗、干嘛不刚才直接给他涨工资让他留下来？当时我投资人诡异的一笑说：还是没经验、记住了哈这种事儿一定不能当时聊，你想啊他现在听说我们要给他年终奖又给他涨工资他肯定高兴啊！但是这种人他就认钱一会儿估计就找下家去聊去了，让他们出更高的价格，这就很有可能聊崩了、你还没入职呢人家凭什么惯着你？而且觉得他这种人言而无信，我们这边呢再谈就更主动了、再有呢就是你这会儿跟他谈肯定是狮子大开口，他觉得你离不开他，你呀先让他冷静冷静吧，咱们肯定不能给他涨那么多，要是涨那么多的话要多少给多少、其他员工你怎么管、而且呢他现在觉得公司离开他就不赚了，那你看着吧，以后没事就跟你聊聊涨工资的事儿，这时候你不答应他他自己就会离职，啊咱们呢现在先稳住他、等到时候想让他离职让他自己提就行了。结果第二天投资人呢又把他叫了来，然后就跟他说小孙太抱歉了，昨天有点事儿，咱们接着聊，你看哈如果说是因为工资的事儿，那你真的不用离职，本来年底就是要给你涨工资的，而且我和苗总都商量好了，本来要给你升职、你看这样行不行，我们下个月工资呢就先给你涨2000块钱，因为一下子涨太多、其他人看着会有意见，但是你别着急下下个月，我们宣布给你升职到高级总监，然后呢工资再给你涨上去、这样升职加薪顺理成章、你看怎么样？那小孙听了之后非常开心、说可以没问题，谢谢徐总谢谢苗总！投资人就接着说了说给你升职没问题哈、但是肯定要给你加点新的业务，到时候航线也归你管，所以你最近呢好好规划一下，最主要的是啥升职之后一定要用心做好管理，不能啥事都亲力亲为的，这样还咋发展啊！你看看怎么安排吧你跟苗总好好商量一下，但是咱们丑话说前面、你一定得把现在事给我们安排好呢、才能给你升职加薪，别一升职手忙脚乱给公司造成影响、那我们可不干哈，当时聊完之后小孙是一通点头，聊完之后呢我就跟这个小孙一块儿呢开了个会，当时他也觉得小李不错，可以到时候帮他来分担运营这块的工作，后面这几个月他就开始玩命的去教这个小李、然后呢私下里我也找小李聊了聊，我跟小李说我说最近会给你升职加薪，让你负责运营这块儿的工作，然后让他好好干跟孙总好好学，反正小李听完特别高兴，一个月的时间吧小李基本上都能接手了。我就又去找我投资人去了，我说现在是不是要给小孙升职加薪、然后把小李提上来呀？当时我们投资人说你是不是傻呀，你现在装着黑不提白不提不就得了吗？等小孙找你就行，然后就给我一通交代怎么操作，说实话当时我听完之后觉得有点过分，要是我当时想不出这损招来，结果果不其然只过了一个月的时间、刚发完工资小孙看到自己工资还是之前涨了2000块钱，直接到办公室来找我，说苗总不是说这个月给我升职加薪吗、怎么工资没变了？结果我就硬着头皮把我投资人的这几个话给说了一遍，哎呀我说我们想了一下哈，这个合并一块呢、这些业务啊有点乱、管理上怕出问题，所以还是维持现状的架构吧。当时这个小孙就不干了、直接提离职，我呢就顺理成章同意了，这个时候小李把业务就直接接过来了，我们给小李涨了2000块钱工资，实际工资成本比这个小孙要低很多钱，其实你发现没有场当中都是玩套路的，所以发现没有？如果说你提出离职就不要犹豫直接走，老板就算留你他也是缓兵之计，可能大家说了说这太损了，我告诉你这就是丛林法则，你有用老板就留你，没用老板踹的比谁都快，所以不要高估了自己的能力，也不要低估了社会的法则。希望对你有帮助吧！格局大的事儿就小了。加大苗好友。

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